Entreprise internationale dans le commerce de gros

Programme de formation innovant pour innover dans sa posture managériale en temps de crise

Informations

Personnes à accompagner 350 managers engagés dans la transformation de l'organisation et le comité de direction
Durée / Horaires 5 semaines
Comment Programme de formation 100% digital / Mixte de tutoriels digitaux et d'ateliers sur l'intelligence collective

Entreprise International dans le commerce de gros 

Innover dans sa posture managériale dans un contexte de télétravail lié à la crise sanitaire du COVID19 qui induit de passer d’un management de proximité à un management à distance

Objectifs

  • Donner aux managers des outils innovants leur permettant d’adapter leur management
  • Accompagner les collaborateurs et les clients dans le changement à distance 
  • Être performant dans la durée 

Solutions 

Mise en place d’un programme de formation innovant 100% digital s’appuyant sur un mixte de tutoriels digitaux et d’ateliers en demi-journée basés sur l’intelligence collective par l’intermédiaire :

  1. Outils innovants directement applicables
  2. Espaces d’échanges entre pairs
  3. Processus permettant des auto-évaluer et de prendre en main son développement
  4. Mises en actions déclenchées à la fin de chaque module
  5. Tutoriels d’approfondissement complets  

Mise à disposition d’une boîte à Outils commune à toute la communauté managériale

  1. Processus de Résilience en temps de crise
  2. Diversité des émotions et la manière de les gérer
  3. Process Communication comme grille de lecture des besoins différents pour chacun
  4. Outils d’animation d’équipe : inclusion, warm-up, créativité (jeu des 6 chapeaux), posture de facilitation de groupe communication bienveillante : OSBD
  5. FeedBack : SCI/SKS
  6. Matrice auto évaluation et de développement personnel : KISS
  7. Modèle de Leadership
  8. Maitrise des Outils digitaux

Témoignage

AWAKI et nous c’est une histoire…. D’opportunités saisies, de réactivité et de professionnalisme. Mais pas que… au fil du projet nous avons apprécié le sens de l’humain et les approches pédagogiques novatrices qui ont permis à nos collaborateurs et à l’entreprise de progresser en intelligence collective. »

Philipe

Directeur adjoint

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