Programme 

Optimiser l’organisation de travail de votre équipe

• Se positionner dans son rôle de manager et la singularité de son style
• Clarifier les rôles et responsabilités de chacun
• Coordonner le travail, réduire les dysfonctionnements, stimuler les interactions
• S’assurer de l’adéquation des ressources aux attentes de l’organisation

Construire un projet d’équipe inspirant

• Stimuler la passion et définir la raison d’être évolutive de l’équipe
• Définir les valeurs de l’équipe
• Valider la direction, laisser libre la destination
• Agréer les indicateurs de réussite

Fixer des objectifs motivants

• Définir de manière collaborative des objectifs d’équipe
• Co-construire des objectifs individuels SMART
• Identifier les compétences à développer
• Construire un plan d’actions spécifique le permettant

Piloter la performance et développer les compétences

• Identifier et utiliser les leviers de motivation et de reconnaissance individuels
• Déléguer de manière juste
• Donner du feedback et savoir recadrer
• Mettre en place des entretiens de suivi

Communiquer et accompagner le changement 

• Adopter une communication motivante et impactante
• Savoir gérer les personnalités difficiles et les résistants au changement
• L’intelligence émotionnelle et communication bienveillante au service de l’équipe
• Gérer efficacement les projets

Manager par la confiance

• Capitaliser sur la confiance en soi et développer le courage d’être soi
• Entretenir le niveau de confiance de soi au quotidien pour soi et ses collaborateurs
• Travailler l’alignement, l’authenticité, le sens et la cohérence
• Libérer l’esprit d’initiative et la solidarité, encourager le droit à l’essai